Orderadministratör till företag inom säkerhetssystem

Om tjänsten

Som Orderadministratör är du en nyckelperson i att säkerställa ett smidigt orderflöde och stödja produktionen. Du kommer att hantera ordrar från mottagande till administration, samt bidra till att lösa utmaningar i systemet. Detta är en roll för dig som vill jobba inom supply chain ledet hos en ledande aktör inom sitt område.
Tjänsten inleds som en konsult lösning på 3 månader men med mycket goda chanser till förlängning till årsskiftet som minst. Arbetet sker i huvudsak på plats på kontoret under klassiska kontorstider.

Du erbjuds

• Att bli en del av ett mysigt och omhändertagande team med engagerade kollegor.
• En omväxlande roll i en industriell miljö med goda möjligheter till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Ta emot och registrera inkommande ordrar, ofta via e-post.
• Administrera ombekräftningar och flyttningar av ordrar i systemet.
• Underhålla och korrigera masterdata i affärssystemet.
• Samarbeta nära med kollegor inom produktionen för att säkerställa ett smidigt flöde.
• Bidra till en effektiv orderhanteringsprocess.

Vi söker dig som

• Dokumenterad erfarenhet av orderhantering.
• Avancerad numerisk förmåga.
• God förmåga att uttrycka sig i skrift på engelska & svenska.
• Praktisk erfarenhet av administrativt arbete med kunder.
• En proaktiv och lösningsorienterad inställning.
• Kan starta omgående

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av produktionsplanering.
• Kunskap om Monitor ERP.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.