Reuse Technician till Åkersberga

Om tjänsten

Som Reuse Technician spelar du en central roll i vår kunds återbruksverksamhet. Du hanterar begagnad och uttjänt elektronik, såsom laptops, skärmar, mobiler/tablets och datorkomponenter, genom att inventera, sortera, testa, reparera, inspektera, kvalitetssäkra, radera minnesdata och packa utrustningen för vidare försäljning.

Arbetet utförs på plats vid vår kunds anläggning i Åkersberga tillsammans med ett dedikerat team, där du säkerställer att produkter återanvänds på bästa sätt. Rollen kombinerar praktiskt arbete med reparation och kvalitetskontroll med förbättring av processer för maximal hållbarhet – ett jobb som aktivt bidrar till planetens framtid.

Uppdraget pågår initialt i 2–3 månader med möjlighet till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Hantera begagnad och uttjänt elektronik, exempelvis laptops, skärmar, mobiler/tablets och datorkomponenter.
• Inventera lager och sortera inkommande material.
• Testa, inspektera och kvalitetssäkra produkter.
• Radera minnesdata från enheter.
• Packa begagnad utrustning för vidare försäljning.

Vi söker dig som

• Har B-körkort
• Har erfarenhet av arbete inom industri och/eller service
• Har kunskaper inom Windows, Office och iOS
• Goda kunskaper i svenska och engelska såväl i tal som i skrift

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet från IT-området, t ex från teknisk support eller service av IT-produkter.
• Tidigare arbetat med renovering av mobila produkter och/eller Apples produkter ser vi det också som en stor fördel.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Strukturerad
• Noggrann
• Flexibel

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.