Ta nästa steg som .NET-utvecklare i Skellefteå!

Om tjänsten

Som .NET-utvecklare får du vara med och skapa tekniska lösningar som gör skillnad inom vård och omsorg. Tillsammans med ett engagerat team utvecklar, förbättrar och integrerar du system som behöver fungera pålitligt och hålla över tid. Du arbetar med både nyutveckling och vidareutveckling av befintliga lösningar, där kvalitet, stabilitet och smarta tekniska val står i fokus.

I rollen arbetar du främst med backendutveckling i C# och .NET, där du bygger funktionalitet, utvecklar API:er och skapar integrationer mellan olika system. Du hanterar data och databaser med SQL, felsöker och testar kod samt hittar sätt att göra befintliga lösningar ännu bättre. Du samarbetar nära med utvecklare, testare och andra kollegor för att tillsammans hitta genomtänkta lösningar på tekniska utmaningar. Här får du också möjlighet att successivt ta mer ansvar, bidra med egna idéer och påverka hur systemen utvecklas framåt.

Du behöver inte kunna allt från början, det viktigaste är att du är nyfiken, vill fortsätta utvecklas och har ett genuint intresse för att skriva bra kod. Hos oss får du möjlighet att växa i din roll, fördjupa dina kunskaper och vara med och utveckla lösningar som skapar värde på riktigt.

Vi söker dig som

• Har en avslutad högskole- eller universitetsutbildning inom teknisk datavetenskap, systemvetenskap, datateknik, mjukvaruutveckling eller annat relevant område som bedöms relevant för tjänsten
• Har erfarenhet av arbete inom C# och .NET
• Grundläggande kunskaper i SQL och databaser
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift
• Bor i Skellefteå, alternativt har anknytning till Skellefteå

Det är mediterande om du har:

• Erfarenhet av .NET-utveckling i en liknande roll

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.