Rekrytera personal

Litar du för mycket på antal års erfarenhet och fina examina när du rekryterar? Forskning visar att traditionella krav ofta missar målet. Läs om varför kognitiv förmåga och personlighet är mycket starkare indikatorer på framtida arbetsprestation, och hur du med hjälp av evidensbaserad rekrytering hittar rätt kompetens framför antaganden.

Det första steget i en evidensbaserad rekryteringsprocess är att definiera vad en framgångsrik prestation för en nyanställd innebär. Läs vår artikel!

Under de senaste åren har du säkert sett termen ”evidensbaserad rekrytering” (EBR) swisha förbi. Begreppet har blivit särskilt synligt i diskussioner om logiktester och personlighetsanalyser, vilket har väckt både debatt om deras relevans och en viss förvirring kring hur det egentligen skiljer sig från den välkända kompetensbaserade rekryteringen.

Kanske har du själv varit med om det, en sån där hemsk första dag på ett nytt jobb. Presenterades du aldrig för kollegorna? Förblev du sysslolös hela första dagen? En bra introduktion ökar inte bara sannolikheten att en nyanställd medarbetare kommer att trivas, det ger också medarbetaren goda förutsättningar att snabbt komma in i sitt nya arbete. Här följer några viktiga tips för en lyckad onboarding av nyanställda!

Hur är du en bra chef? Det är en svår fråga, vilket gör den ännu mer relevant att försöka besvara. Enligt Academic Works undersökning, Young Professional Attraction Index (YPAI), är ledaren bland det viktigaste vid valet av arbetsgivare. Naturligtvis är definitionen av ett gott ledarskap subjektivt och som ledare måste du först och främst utgå från dig själv, ditt företag och dina medarbetare. Men några gemensamma hållpunkter går att ta fasta på för dig som vill bli en ännu bättre ledare.

Med en bra onboarding-process skapar du förutsättningar för att dina nya medarbetare snabbt ska lära känna företaget och dess kultur, komma in i sina nya roller och skapa resultat. Men hur lyckas du med onboardingen när den behöver göras på distans? Vi har listat ett gäng tips på hur du gör en bra onboarding digitalt.