Få din ansökan att sticka ut med ett välskrivet personligt brev. Här har du möjlighet att berätta varför du söker jobbet och varför just du är som klippt och skuren för det. Men vad ska brevet egentligen innehålla? Och hur ska det vara uppbyggt? Här ger vi dig våra bästa tips – för ett vinnande personligt brev!
Vad är det som lockar dig med tjänsten och företaget?
Vem är du och vad driver dig framåt?
Vilka personliga egenskaper har du som kan vara viktiga och komma till nytta i rollen du söker?
Vilka av dina erfarenheter, kunskaper och kompetenser kan komma till nytta i rollen?
Vad kan du bidra med i rollen och till företaget? Varför ska de anställa just dig?
Ta hjälp av vår mall för personligt brev som är gratis att ladda ner och använda. Du kan använda mallen rakt av eller ha som inspiration när du ska skriva ditt personliga brev. I mallen ger vi dig exempel på hur du kan strukturera upp din text. Du kan klicka på den del av texten som du vill ändra och skriva in just dina erfarenheter och kompetenser. Alla delar av mallen kan tas bort, ändras eller fyllas på. Använder du mallen rakt av rekommenderar vi dig att även använda vår CV-mall för att få ett enhetligt utseende på dokumenten.
Ett personligt brev ska vara positivt, visa självförtroende och beskriva hur gärna du vill ha jobbet eller arbeta på företaget. Många tycker att det kan vara svårt att göra reklam för sig själva, men kom ihåg att det personliga brevet är en av få saker arbetsgivaren får se av dig innan en eventuell intervju. Var därför inte blygsam utan framhäv vad som är extra bra med just dig.
Svaret är att du ska hålla dig till en A4-sida. Många personliga brev är skrivna i löpande text, men känn inte att du måste göra så. Exempelvis kan du ställa upp två listor jämte varandra där du i den ena listar vad arbetsgivaren söker, och i den andra vad du kan erbjuda som matchar kriterierna. Du kan med fördel också dela upp ditt personliga brev i underrubriker. Oavsett hur du lägger upp det personliga brevet bör du hålla dig till max en A4-sida. Håll dig kort, och ta bara med det som är direkt relevant för tjänsten du söker.
Ett bra och tydligt CV gör det möjligt för rekryteraren att förstå varför just du är rätt för jobbet. Men vad ska ett CV innehålla, hur långt ska det vara och hur strukturerar du det på bästa sätt? Ta del av våra tips och skapa ett vinnande CV!