Student och vill arbeta extra? Nu söker vi lagerpersonal till Mediq i Umeå

Om tjänsten

Denna tjänst riktar sig till dig som är studerande och har möjlighet att arbeta vid sidan av dina studier. Önskvärt är om du kan arbeta ca 1-2ggr/veckan under vårterminen samt heltid under semesterperioden.

Arbetsuppgifter

• Arbetet innebär att du kommer plocka varor till kund efter en plocklista, till din hjälp kommer du använda pick-by-voice.
• Batch- och utgångsdatumskontroll: En kritisk uppgift hos Mediq är att säkerställa "först in, först ut" (FIFO). Du kontrollerar att de medicinska produkterna du plockar har rätt bäst före-datum och att batchnummer stämmer överens med ordern, så att inget gammalt material når vården.
• Emballering och packning för transport: När ordern är plockad ansvarar du för att packa varorna på ett sätt som skyddar dem under transport. Det innebär ofta att välja rätt kartongstorlek, stabilisera godset och förse paketet med rätt fraktsedel så att det hamnar på rätt lastbrygga för utkörning till Region Västerbotten eller andra kunder.

Vi söker dig som

• Vill ha en kombination av flexibilitet och stabilitet under året:
  • Våren: Deltid enligt överenskommelse (perfekt för dig som studerar eller har en annan sysselsättning).
  • Sommaren: Heltid under ett antal veckor (enligt semesterperioden).
• Kan svenska obehindrat i både tal och skrift, så att du kan tillgodogöra dig introduktionen och noggrant följa plocklistan

Det är meriterande om du:

• Om du läser eller är utbildad inom hälso- och sjukvård
• Har erfarenhet av pick-by-voice
• Bor i Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.