Lagermedarbetare till nordisk leverantör av beslag och automatiklösningar

Om tjänsten

Vår kund söker nu deras nästa lagermedarbetare till deras lager i Mölnlycke. Du kommer arbeta med hela orderprocessen från start till slut och bli en del av ett härligt familjärt team på cirka 5 personer. Det dagliga arbetet innebär varierande arbetsuppgifter, där den röda tråden är att packa de ordar som kommer in och se till att skapa och bibehålla goda relationer till företagets alla kunder.

Du ges här en unik chans att komma in i ett team som hjälper varandra och bli en del av en arbetsplats där personalen stannar länge. Arbetstiderna är kl.08:00-17:00 alternativt 07:00-16:00 måndag till torsdag & fredagar 08:00-15:00 alternativt 07:00-14:00 med placering på lagret i Mölnlycke.

Du kommer att vara anställd via Academic Work som konsult de första 6 månaderna för att sedan bli fast anställd av företaget om alla parter är nöjda med varandra.

Du erbjuds

• Anställning direkt hos företaget efter 6 månader om allt fungerar bra
• Utvecklingsmöjligheter inom företaget
• Aktiviteter så som frukost, julbord & konferenser

Arbetsuppgifter

• Orderplock & uppack
• Ta emot inleveranser i affärssystem
• Kundmottagning
• Bokningar av transporter

Vi söker dig som

• Har en avslutad gymnasieutbildning
• Är flytande i svenska & engelska i tal & skrift, då detta används i det dagliga arbetet
• Har grundläggande datorkunskaper

Det är meriterande om du har

• Har arbetat som lagermedarbetare och/eller orderadministratör i en tidigare roll
• Har truckkörkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.