Finansiell rådgivare till familjärt bolag!

Som finansiell rådgivare hos vår kund kommer du att får arbeta i en bred roll inom både privat- och företagsrådgivning i områden så som:

• Kapitalförvaltning
• Pension
• Försäkring

Bolaget har många års erfarenhet i branschen och söker nu dig som har ett stort intresse för finans och ser värdet i att skapa långsiktiga relationer med dina kunder. Vår kund har en platt organisationskultur och är runt 20 anställda runt om i mellersta Sverige med huvudkontor i Göteborg. Den här rollen är för dig som vill ta nästa steg i din rådgivarroll och arbeta med helheten i affären.

Du erbjuds

• Centralt nyrenoverat kontor
• Friskvårdsbidrag och andra förmåner
• Utvecklingsmöjligheter
• Hybrid arbetsplats

• Rådgivning inom försäkringar, kapitalförvaltning och pension
• Prospektera nya kunder samt bearbeta befintliga kunder
• Underhålla kundrelationer över tid genom telefon, mail eller fysiska möten

• Erfarenhet från liknande roll inom försäkring-, pension- och/eller investeringsrådgivning
• Har Swedsec rådgivningslicens och/eller InsureSec
• Intresse för branschen
• Obehindrad i det svenska språket i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Har en civilekonomexamen eller annan utbildning inom ekonomi

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Relationsskapande
• Affärsinriktad
• Resultatinriktad

Vår kund lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och ser att du är orädd i din roll i att ta initiativ, ställa frågor och skapa förutsättningar för att lyckas. Du är driftig, genuint intresserad av finansbranschen och är en fena på att skapa och bygga relationer som håller över tid.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.