Junior IT-tekniker som vill få in en fot på stort bolag?

I rollen som System Engineer kommer du att vara ansvarig för att förvalta och hantera olika systemkomponenter, såsom Windows server och klient, SQL, kravställning och testning med verktyg som Jira eller HP ALM. Tillsammans med ditt team kommer du att arbeta nära både interna och externa leverantörer för att fastställa och uppfylla funktionalitetskrav. Dessutom kommer du att fungera som den primära kontaktpersonen för vår interna supportorganisation och delta i testprocessen för att säkerställa att våra applikationer är av hög kvalitet innan de implementeras. Du kommer också att vara delaktig i utrullningen av nya funktioner och vara den som har direktkontakt med användarna under denna process. Detta arbete kräver nära samarbete med andra teammedlemmar och andra delar av verksamheten och infrastrukturen.

Du erbjuds

• En fot in på ett bolag där du har stora utvecklingsmöjligheter

• God datorvana och förståelse för teknik
• Erfarenhet inom IT, förslagsvis som IT-tekniker eller inom IT support
• Kunskap och erfarenhet inom Windows server och klient
• Talar och skriver flytande svenska

Det är meriterande om du har

• Färdigheter i SQL, erfarenhet av kravställning, erfarenhet av Jira eller annat system samt ITIL-ramverk.

För att lyckas i denna roll krävs erfarenhet inom IT och en god förståelse för systemhantering. Som person bör du vara ansvarsfull, serviceinriktad och ha förmågan att kommunicera effektivt. Du bör vara socialt kompetent och skicklig på att bygga och upprätthålla relationer. Dessutom bör du vara en positiv och driven individ som tar initiativ och ansvar. Det är viktigt att du trivs med att arbeta i team och är motiverad att bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.