Junior Marknadsassistent

Som Junior Marknadsassistent kommer du att arbeta nära företagets e-handelsansvarige och rapportera direkt till platschefen med placering i Västberga. Din huvudsakliga uppgift kommer att vara att skapa grafiskt marknadsföringsmaterial för digitala plattformar. Detta inkluderar att skapa banners, material för sociala medier samt material till tidningar inom branchen.

Under rekryteringsprocessen kommer du genomgå intervjuer och personlighets- och logiktest med Academic Work. Hos vår kund kommer du träffa platschef och webbansvarig och därefter företagets VD som vill se ett arbetsprov där du skapat material specifik för företaget. Som sista steg kommer du genomgå en bakgrundskontroll.

Du erbjuds

• Möjligheten att starta din karriär på ett företag med fokus på försvar- och militärutrustning
• Ett familjärt arbetsklimat med möjlighet till personlig och professionell utveckling
• En chans att vara kreativ och utveckla marknadsföringsstrategier

• Skapa grafiskt marknadsföringsmaterial såsom baners, annonser, och tidningar med företagets profil och designriktlinjer
• Utforma både stilla och rörligt material för användning i sociala medier
• Hantera och arbeta effektivt med Adobeprogrammen, främst Photoshop.

• Har en avslutad utbildning med fokus på marknadsföring
• Känner dig bekväm med Adobeprogrammen, främst Photoshop
• Har en portfolie att visa upp med både rörligt och stilla material (bifoga gärna i din ansökan)

Det är meriterande om du har arbetet deltid med marknadsföring vid sidan av dina studier.

Som person är du:

• Kreativ och har en stark känsla för grafisk design
• Strukturerad och kan hantera flera uppgifter samtidigt
• Trivs med att arbeta på egen hand, likväl som i team
• Har förmågan att ta egna initiativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.