Junior mekanikkonstruktör till Evycon!

Academic Work söker för Evycons:s räkning dig som vill utvecklas i en roll som mekanikkonstruktör. Rollen innebär att du är Evycons ansikte utåt när du är ute hos deras kunder. Arbetsformen varierar beroende på projektens/uppdragens omfattning och innefattar självständigt arbete under eget ansvar och arbete i projektform som deltagare och/eller som delprojektledare.

I rollen som mekanikkonstruktör kommer du att arbeta som konsult ute på uppdrag hos Evycons kunder. Du kommer snabbt att få komma ut hos kund, därför är det viktigt att du är orädd, självständig och initiativtagande. Det är viktigt att du har lätt att skapa och upprätthålla goda relationer med deras kunder. Då du kommer arbeta i nya miljöer och i olika typer av branscher så ser vi gärna att du är prestigelös i ditt förhållningssätt.

Du erbjuds

• Möjlighet att växa och utvecklas inom företaget
• Vara med och påverka
• För rätt person kan det finns ledarskapsmöjligheter Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Ta fram konstruktioner i 3D CAD (Autodesk Inventor)
• Generera ritningar med 3D som underlag
• Arbeta med revideringar av befintliga ritningar (Autodesk Inventor/AutoCAD )
• Ta fram tekniskt dokumentation i MS Office

• Nyexad högskoleingenjör eller något års erfarenhet av mekanisk konstruktion
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Arbetat i något av verktygen Autodesk Inventor/AutoCAD
• Ledaregenskaper
• Erfarenhet av hållfasthetsberäkningar (t.ex. Autodesk Nastran och Ansys)
• Arbetat i Catia V5
• Ytmodellering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Problemlösande
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.