Lead Solution Consultant inom Salesforce till Tietoevry!

Du ingår i ett team som designar, implementerar och stödjer alla Tietoevrys kunders Salesforce-relaterade tjänster. Teamet arbetar agilt och tvärfunktionellt där du samarbetar med erfarna Salesforce-proffs i leverans mot deras kunder. I rollen som Lead Solutions Consulant kommer du delta och bidra under hela implementeringsprocessen för leveranser inom Salesforce.

• Bygga starka kundrelationer och trovärdighet som ledande konsult där du samverkar med affärs- och processägare för att positionera olika Salesforce-tjänster.
• Samarbeta nära med globala team för att utveckla förslag, presentationer, kontrakt och proaktivt rekommendera strategier för att växa Salesforce-verksamheten i befintliga och nya kundkonton.
• Arbeta med Account/Sales-team för att hantera införsäljningsprocessen med kunder där du tar ansvar genom hela processen för att avsluta affären

• Har en akademisk examen inom IT/teknik eller liknande.
• Har erfarenhet av att vara en del av ett projektteam för externa kunder i IT-projekt.
• Är entusiastisk, social och motiveras av teknisk utveckling och implementering.
• Har erfarenhet av Salesforce Sales och Service Cloud.
• Har kunskap om digitala plattformar och/eller erfarenhet av att arbeta med data, CRM eller projektarbete.
• Har gedigen kunskap om affärsprocesser inom försäljning, service
• Talar flytande svenska och engelska, både muntligt och skriftligt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Du är en lagspelare som kommunicerar väl med både kunder och kollegor.
• Förstå kunders affärsproblem och översätt dessa till specifika affärsbehov.
• Du tar egna initiativ och föreslå nya idéer till våra kunder.
• Tar ansvar och hantera kundfall självständigt
• Du är självständig, pålitlig och en bra problemlösare.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.