Var med och kvalitetssäkra batteritillverkningen i Skellefteå!

Till Titan Advanced Energy Solution söker vi nu dig med teknisk bakgrund som vill vara med och kvalitetssäkra batteritillverkningen på plats i Skellefteå. Du kommer att bli en del av ett internationellt bolag som erbjuder industriella kvalitets- och analyslösningar till batteritillverkare. Deras plattform använder ultraljudsteknik för att generera realtidsdata om batterierna för att kunna optimera tillverkningsprocessen. I denna tjänst kommer du att arbeta med en ultraljudsmaskin som kan inspektera batterierna i produktionshastighet, där du tillsammans med tre erfarna ingenjörer och en junior ingenjör kommer att ansvara för ultraljudet samt rapportering av dess data. Till en början kommer uppdraget att sträcka sig till och med juli, men förhoppningen är att behovet ska utökas och möjlighet finns att denna tjänst kommer att pågå i upp till ett år. Du erbjuds

• Att få vara en del av kvalitetssäkringen av batteritillverkningen i Skellefteå i den nyaste teknologin
• Bli en del av ett internationellt bolag och få en spännande roll på CV:t

• Ta isär batteri och scanna de olika delarna i en ultraljudsmaskin
• Rapportera vidare bilderna och göra en enkel analys av vad som går att utläsa
• Kommunicera med kollegor på engelska

• Behärskar god engelska i tal och skrift för att kunna kommunicera med kollegor.
• Har en utbildning inom tekniskt område, gärna en eftergymnasial utbildning men det viktigaste är din grundförståelse för el och elektronik och din vilja att lära mer.
• Bor i eller i anslutning till Skellefteå och har möjlighet att börja relativt omgående.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Ansvarstagande
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.